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    政策解讀

    國家對集中使用殘疾人的用人單位有哪些優惠政策?

    來源: 發布時間:2022-08-09 13:10:37 瀏覽次數: 【字體:

    1、《殘疾人就業條例》是如何制定,該《條例》中的殘疾人就業是指什么?

    《殘疾人就業條例》是根據《中華人民共和國殘疾人保障法》和其他有關法律所制定的。該《條例》所稱殘疾人就業,是指符合法定就業年齡有就業要求的殘疾人從事有報酬的勞動。

     

    2、國家對殘疾人就業實施的方針是什么?

    國家對殘疾人就業實行集中就業與分散就業相結合的方針。

     

    3、國家如何加強殘疾人就業的指導工作?各級人民政府應當加強對殘疾人就業工作的統籌規劃,綜合協調。

    縣級以上人民政府應當將殘疾人就業納入國民經濟和社會發展規劃,并制定優惠政策和具體扶持保護措施,為殘疾人就業創造條件。同時,國家鼓勵社會組織和個人通過多種渠道、多種形式,幫助、支持殘疾人就業,鼓勵殘疾人通過應聘等多種形式就業。禁止在就業中歧視殘疾人。

     

    4、國家對集中使用殘疾人的用人單位有哪些優惠政策?

    根據《殘疾人就業條例》,用人單位可享受以下優惠政策:(1)國家對集中使用殘疾人的用人單位依法給予稅收優惠,并在生產、經營、技術、資金、物資、場地使用等方面給予扶持。(2)縣級以上地方人民政府及其有關部門應當確定適合殘疾人生產、經營的產品、項目,優先安排集中使用殘疾人的用人單位生產或者經營,并根據集中使用殘疾人的用人單位的生產特點確定某些產品由其專產。(3)政府采購,在同等條件下,應當優先購買集中使用殘疾人的用人單位的產品或者服務。

     

    5、政府和社會福利性單位可以安置殘疾人就業嗎?

    政府和社會依法興辦的殘疾人福利企業、盲人按摩機構和其他福利性單位(以下統稱集中使用殘疾人的用人單位),應當集中安排殘疾人就業。

     

    6、用人單位應當安排多少殘疾人就業,未達到規定比例的用人單位該承擔什么責任?

    根據《殘疾人就業條例》第八條,用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。用人單位跨地區招用殘疾人的,應當計入所安排的殘疾人職工人數之內。

    《條例》第九條明確,用人單位安排殘疾人就業達不到其所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的,應當繳納殘疾人就業保障金。

     

    7、用人單位如何認定集中使用殘疾人的資格,以及從事全日制工作的殘疾人職工應占比多少?

    有關集中使用殘疾人的用人單位資格認定,按照國家有關規定執行。同時,集中使用殘疾人的用人單位中,從事全日制工作的殘疾人職工應當占本單位在職職工總數的25%以上。

     

    8、用人單位招聘殘疾人職工需要簽訂合同嗎?

    需要,《殘疾人就業條例》明確,用人單位招用殘疾人職工,應當依法與其簽訂勞動合同或者服務協議。

     

    9、用人單位應當保障殘疾人職工哪些權益?

    用人單位應當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護,不得在晉職、晉級、評定職稱、報酬、社會保險、生活福利等方面歧視殘疾人職工。
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    同時,也應當根據本單位殘疾人職工的實際情況,對殘疾人職工進行上崗、在崗、轉崗等培訓。

     

    10、用人單位可以不繳納殘疾人就業保證金嗎?

    不能,根據《殘疾人就業條例》第二十七條,用人單位未按照規定繳納殘疾人就業保障金的,由財政部門給予警告,責令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補繳欠繳數額外,還應當自欠繳之日起,按日加收5‰的滯納金。

     

    11、殘疾人自主創業有哪些具體幫扶措施?

    根據《殘疾人就業條例》第十九條,對殘疾人從事個體經營的,應當依法給予稅收優惠,有關部門應當在經營場地等方面給予照顧,并按照規定免收管理類、登記類和證照類的行政事業性收費。國家對自主擇業、自主創業的殘疾人在一定期限內給予小額信貸等扶持。

     

    12、對于就業困難的殘疾人有哪些就業幫扶措施?

    各級人民政府和有關部門應當為就業困難的殘疾人提供有針對性的就業援助服務,鼓勵和扶持職業培訓機構為殘疾人提供職業培訓,并組織殘疾人定期開展職業技能競賽。

     

    13、殘疾人就業服務機構可以提供哪些服務?

    中國殘疾人聯合會及其地方組織所屬的殘疾人就業服務機構免費提供下列服務:(1)發布殘疾人就業信息;(2)組織開展殘疾人職業培訓;(3)為殘疾人提供職業心理咨詢、職業適應評估、職業康復訓練、求職定向指導、職業介紹等服務;(4)為殘疾人自主擇業提供必要的幫助;(5)為用人單位安排殘疾人就業提供必要的支持。

     

    14、殘疾人職工與用人單位發生爭議時,可以尋求哪些機構幫助?

    《殘疾人就業條例》明確,殘疾人職工與用人單位發生爭議時,當地法律援助機構應當依法為其提供法律援助,各級殘疾人聯合會應當給予支持和幫助。

     

    來源:中國殘疾人就創業平臺

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